建設最具人文價值的一流企業(yè)
2012-01-31
本站訊 （蔣曉慶）玉兔辭舊歲，金龍送春來。在辭舊迎新的喜慶日子里，杭州萬華控股集團2011年度職工代表大會暨新春團拜會于2012年1月20日在杭州萬華國際酒店隆重召開。杭州萬華控股集團各下屬企業(yè)代表共計170余人參加了本次大會。
大會進行的首項議題為2011年度集團先進集體和優(yōu)秀個人的表彰。隨著企業(yè)文化的不斷深入人心和精神文明建設的不斷完善，本次表彰在以往的基礎上增加了優(yōu)秀共產黨員和先進黨支部兩個獎項。在鮮花和掌聲中，優(yōu)秀員工代表張菁和優(yōu)秀管理人員代表顏軍分別作了發(fā)言。他們表示，今天的榮耀是責任也是動力，能取得這樣的榮耀不僅僅因為萬華是一個蓬勃發(fā)展的企業(yè)，更因為它是一個溫暖而幸福的家。
大會的第二項議程，是集團董事會代表萬華旅業(yè)集團董事長陳國強、萬華實業(yè)公司總經理陳揚、集團黨委書記陳銘發(fā)言，他們分別就“加快實現萬華旅業(yè)新一輪發(fā)展工作”“進一步做好萬華產業(yè)園產業(yè)集聚、企業(yè)集群工作”以及“如何做好2012年集團公司的黨、工、團建設工作”向大會做了專題報告，總結了2011年的驕人業(yè)績和存在的問題，同時也對2012年工作做了新一輪的戰(zhàn)略部署。
隨后進行大會的第三項議程，劉?？偛米隽恕笆冀K如一堅持為萬華人的美好而奮斗”為主題，以“八個堅持”為抓手的專題工作報告，將會議氣氛推向了高潮?？偛迷诠ぷ鲌蟾嬷幸匀藶橹骶€，對2012年工作目標提出了八個堅持。一是始終如一堅持加快提高萬華全員崗薪收入。確保實現人均收入增長不低于10%，并更進一步突出了收入增長要重心下移，即一線員工確保增長，高層管理人員實行績效掛鉤增長的精神；二是堅持加快提高萬華全員精神化享受標準。以集團文化節(jié)為載體，將全員的增薪、股權贈送、旅游、競賽等活動更好的充實進去，將集團文化節(jié)辦成一個讓萬華人感受幸福的節(jié)日；三是堅持加快提高萬華控股集團經濟效益。2012年實現產業(yè)園銷售突破十個億，酒店、產業(yè)運營、房產銷售及內貿銷售突破五個億，整個萬華控股凈效益收入破億元大關，資本回報率達到40%以上；四是堅持加快大項目的推進工作。始終堅持大項目建設，大企業(yè)聯合，大市場拓展的方針。集團重點項目杭州新加坡低碳科技園已確定在春節(jié)后進行一期工程的開工，宏都地塊的大項目申報工作也在堅持不懈的繼續(xù)推進中，在堅持大項目為抓手的同時，全面注重大平臺的建設，集聚大客戶，實現大發(fā)展；五是堅持加快提高集團的精神文明建設。2012年要更加注重人的思想道德建設，以德為先，加大精神文明建設步伐，使萬華的軟環(huán)境更好，心齊了，氣順了，才能更好的干事創(chuàng)業(yè)；六是堅持加快體制創(chuàng)新。萬般皆下品，唯有體制高，只有不斷的進行體制創(chuàng)新，才能使更多的人享受萬華的發(fā)展成果；七是堅持加快提高人才興企的工作。企業(yè)發(fā)展的第一力量是人，留住人才第一是感情，第二是事業(yè)，第三是待遇，2012年要更進一步突出萬華用感情、事業(yè)、待遇留人的工作；八是堅持加快提高商業(yè)模式的創(chuàng)新。2012年將重點通過商業(yè)模式的創(chuàng)新來全面推進萬華的跳躍發(fā)展。總裁表示，2011年的成績向所有萬華人交出了一份令人滿意的答卷，2012年我們將繼續(xù)堅持圍繞企業(yè)人的核心價值需要需求，圍繞萬華的核心使命，始終如一堅持為萬華人的美好而奮斗。
大會結束后，萬華的龍年迎新晚會正式開場。讓大家喜上心來的諸多節(jié)目中，不乏萬華的同胞們自編自演的節(jié)目，有萬華國際選送的歌曲，宏大賓館選送的舞蹈，以及宏麗賓館的集體表演《感恩的心》，他們在展示萬華人精神風貌的同時，也代表了所有萬華人向總裁表示了最誠摯的感恩。與會代表在歡樂歌舞的洋溢下以及抽獎的驚喜中盡情享用豐盛的迎新晚宴。
相聚今宵，我們高舉金杯，分享甜美的收獲！展望明朝，我們攜手并肩，共創(chuàng)萬華的輝煌。最后，整個年會在所有萬華人的共同舉杯中圓滿結束，祝愿萬華人攜手并進，共創(chuàng)輝煌!
